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商品訊息描述
?頭部開關品名：美國CREE XM-L2伸縮調焦強光頭燈
燈泡：進口CREE?? XM-L2燈泡
電池：使用1節或者2節18650鋰電池
重量：270g
材質：航空鋁合金材質
檔位：3檔調光（強光、弱光、爆閃）
包裝：彩盒包裝
產品說明:
*可以上下90度調整照射角度
暢銷熱賣*可以伸縮調整光圈大小
*電池盒可以拆下掛在背包或是放置口袋
*控制開關在電池盒正面
*本產品可以使用直充在電池盒上向電池充電
注意事項:
*產品本身為高亮產品使用時須注意溫度和散熱以免燒壞趨動或燈泡
*產品為生活防水不可落水或淋雨以免損壞大力推薦
*頭燈只能使用有加工過有凸點的鋰電池
*不可用原廠沒凸點電池以免接觸不到正極無法通電
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不少民眾喜歡到日本旅遊，除了有美味的日本料理之外，採購藥妝和電器也相當受歡迎。一名網友在批踢踢「Gossiping」看板中好奇詢問，第一次和女友去日本旅遊，要先去哪裡比較好？
該名網友在文中表示，明年4月連假想和女友一同前往日本旅遊，但不知道去哪裡比較好，女友已經去過北海道，所以不考慮，原先想去沖繩或熊本，但女友沒什麼興趣。
並且說道：「她認為京阪神古都比較適合旅遊，我想說反正都沒去過，東京也比較便宜，現在意見相當分歧」。他為此相當苦惱，想尋求網友們意見，究竟第一次去日本旅遊該去哪裡比較好，且希望能留下美好的回憶。
文章一推出，立刻掀起一陣熱議，網友們紛紛留言，「熊本很無聊，熊本城在整修，沒什麼東西好逛」、「不過女孩子去京阪神就對了，有看有逛有得買」、「京阪神，東京除非你很愛血拼再說」、「九州跟沖繩超讚，尤其去過東京之後更這麼覺得」、「聽說大阪是日本的廚房，隨便一家店都好吃，愛吃的可以去」。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
家電黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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